Das Team des Geschäftsbereichs Personal, Ihr kompetenter Dienstleistungspartner, betreut die rund 2.700 Beschäftigten unseres Klinikums. 
Dabei steht eine zukunftsorientierte und wertschöpfende Personalarbeit im Zentrum unseres Handelns. Wir unterstützen und fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich, um so unseren Beitrag zur Versorgung der unserem Klinikum anvertrauten Patientinnen und Patienten zu leisten.

Unser Leistungsspektrum umfasst insbesondere folgende Bereiche: 

• Recruiting & Personalmarketing
• Personalentwicklung und Wissensmanagement
• Personalwirtschaft und Personalservice
• Personalcontrolling
• Betriebliches Gesundheitsmanagement & Benefits
• Führungskräfteentwicklung  
• Personalplanung & Budget
• Arbeits- und Tarifrecht 
• Mitbestimmungsangelegenheiten
   

Personalmanagement

Das Team des Personalmanagements engagiert sich in den Themen Recruiting, Personalentwicklung, E-Learning und Wissensmanagement, Mitarbeiterbindung, Personalmarketing, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie in diversen klinikinternen Projekten. Als Berater stehen wir unseren Mitarbeitenden, Führungskräften sowie Interessierten zur Beratung und zum Austausch zur Verfügung.

Haben Sie Interesse an der Mitarbeit im Team unseres Klinikums oder Fragen rund um die Zusammenarbeit? Unter www.karriere-mutterhaus.de finden Sie passende Einstiegsmöglichkeiten und Wissenswertes rund um Ihre Karriere im spannenden Umfeld unseres Klinikums. Sprechen Sie uns gerne an. 

Unsere Mitarbeitenden sind der Garant für unseren langfristigen Erfolg. Deshalb investieren wir nachhaltig in ihre Gesundheit im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Interessante Einblicke in die Angebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements finden Sie unter https://karriere-mutterhaus.de/unterseiten/vorteile/gesundheitsmanagement/.

Da wir den stetigen Wandel der Arbeitswelt als Chance sehen, bleiben wir mit unseren Mitarbeitenden „up to date“. Um diesem Wandel gerecht zu werden, investieren wir in ihre Zukunft und ihre Entwicklung und wachsen gemeinsam. Spannende Einblicke in die Themen der Personalentwicklung finden Sie unter karriere-mutterhaus.de/unterseiten/vorteile/fuehrungskraefteentwicklung/
 

Personalwirtschaft

Das Team der Personalwirtschaft übernimmt zahlreiche administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Lohn- und Gehaltszahlungen, Bescheinigungen und Genehmigungen, Arbeitsunfähigkeiten, Jahresurlauben, Mutterschutz, Elternzeit und vieles mehr. In der Funktion als Personalservice ist sie Anlaufstelle für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Hilfe, Rat oder Unterstützung benötigen.

Personalcontrolling

Das Team des Personalcontrollings übernimmt die Rolle der internen Beratung für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Im Fokus stehen dabei die Planung, Steuerung und Kontrolle personalwirtschaftlicher Prozesse und Ziele des Unternehmens.